Kontakt:hr@kuonitumlare.com
Náplň práce:
- Celková zodpovědnost za pracovní zátěž v rámci týmů, zajišťující efektivní a účinné využití všech zdrojů
- Celková zodpovědnost za řádné dodržování všech nařízení, procesů a dohod o úrovni poskytovaných služeb v rámci svěřených týmů
- Celková zodpovědnost za řádné sdílení a informovanost týmů o procesech, strategiích a jejich dodržování v rámci celého týmu
- Udržování informovanosti o strategiích a změnách ve společnosti, aby tyto mohly být včas a správně komunikovány svěřeným týmům
- Zodpovědnost za plánování lidských zdrojů, obchodních cest, dovolené a školení tak, aby byla vždy zajištěna plná funkčnost týmu
- Zodpovědnost za nábor kvalifikovaných pracovníků v součinosti s Operations Managerem a personálním oddělením
- Zajištění aktualizace HR systémů tak, aby byly vždy informace o týmové struktuře, počtu zaměstnanců atd. aktuální
- Působení jako kontaktní osoba pro řešení obtížných situací, které nemohly být vyřešeny na nižší úrovni
- Motivace a pomoc s rozvojem a školením členů týmů v součinnosti s Operations manažerem, školiteli, L&D manažerem a personálním oddělením
- Vedení pravidelných setkání s vedoucími týmů pro získání dobrého přehledu o vývoji, výkonu a hlavních problémových/sporných oblastech v rámci týmů
- Pravidelné hlášení, update a zpětná vazba přímému nadřízenému (Operations manažer), týkající se výkonnosti a problémových oblastí v rámci týmu
- Účast na příslušných školeních a setkávání s vedením
- Sledování komunikace / vyjednávání s dodavateli za účelem optimalizace alokací a přispívání k dalšímu možnému zvýšení příjmů
- Průběžná analýza a zpětná vazba o výkonnosti dodavatelů ve spolupráci s Procurement týmem
- Navázání a udržování vztahů s lokálními kancelářemi, aktivní komunikace týkající se provozu/služeb, rozdělení zodpovědností, neustálá podpora
- Aktivní komunikace s technickými školiteli/IT týmy za účelem nalézání efektivnějších cest práce se systémem, předcházení zbytečné manuální práci
- Vedení pravidelných setkání s obchodními odděleními, aktivní komunikace týkající se procesů, výkonu týmů i jednotlivých členů, zpětná vazba
- Řízení ad hoc projektů a úkolů potřebných k usnadnění a zlepšení celkového chodu oddělení
Požadavky:
- aktivní znalost anglického jazyka slovem i písmem
- předchozí zkušenost s vedením lidí
- znalost práce na PC - Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
- vzdělání v oboru hotelnictví/cestovního ruchu/administrativy výhodou
- plynulá či pokročilá znalost dalšího evropského jazyka (němčina, italština, španělština, francouzština) výhodou
Zaměst.výhody:
25 dnů dovolené, 3 Sick day, 2 Other leave, Refer your friend bonus, Cafeteria, Multisport karta, občerstvení na pracovišti, firemní akce, flexibilní pracovní doba
